“是你邮件发上来拟的那份标准吧？”
“哈哈！我没批不是因为发的太多，反而是觉得标准有点低，想着再给大家加点。”
关于年终奖的发放，已经顺着公司的OA系统到了他这块，连带着邮件说明也有。
暂时张静拟定的方案，是按六个月的标准走。
往年一般都是3-6个月标准浮动，今年已经属于是往年最高的标准。
不过江皓觉得今年大家为了公司上市，也真的出了一份大力。
许多新员工哪怕没有期权和原始股，照样做出了巨大贡献。
今年的年终奖这块，有意再多发一些。
就在OA上拒绝了流程，暂时还没来得及跟张静说过方案。
“我想着我们高层这块，今年的年终奖还是按往年的标准吧。”
“中层的话，再多加三个月，按9个月的标准走。”
“至于基层员工那块，统一上调标准�
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！